株式会社スーパー・コートでは、大阪、兵庫、京都、奈良で医療・介護事業を展開しており、「地域の方に"スーパー・コートのおかげで老後が安心"だとおもっていただくこと。」を使命としています。
【自ら考えて行動出来る人を育成する研修制度】
スタッフの理想像は自ら考えて行動ができ、周囲の人たちに感謝できる「自立型感動人間」です。また、その育成に力を入れています。アイデアや改善提案を発信できる「フジキャタ提案制度」や職員一人ひとりの介護技術を評価する「ケアマイスター制度」、「サンクスバッジ制度」というありがとうと言い合える企業風土を作るなど、技術だけでなく心の育成も行っています。また、資格取得支援制度として「イキイキ介護スクール」を未経験の方でも安心して業務に臨めるように運営しています。
【抜群のバックアップ体制から生まれる"やりがい"】
当社グループ施設におられるご入居者に対して看護・介護業務を行います。当社では、グループ内に訪問看護ステーション、ナーシングホーム、、往診クリニック、病院があり常に介護職員と看護師は連携・相談が密にできます。フォロー体制も整っており、チームワークも良好です。ご家族の思いとご入居者の思いを深く理解してケア出来る環境のため、やりがいを感じられます。また、医療機関とは違い、ゆっくりとご入居者に関わることができるため、その方一人一人に合った看護・介護を実現できます。
【人柄重視の採用】
当社では採用活動時に、私たちの考える"理想の介護"を一緒に作り上げていける方であるかを重要視して行っています。介護のブランクがある方や仕事自体が未経験の方を育成していく環境があるため、私たちの採用は特に人柄や人物を重視して行っております。

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＜イキイキとした職場環境＞
真の顧客満足につながるにはまずサービスを提供する当社の社員が「イキイキ」と働いていることが重要だと当社は考えております。
そのために正しく正しいことをやるという風土がなくてはいけません。
その風土の中で、イキイキした生活をイキイキとした社員がお客様に提供する、といった流れを大切にしています。

＜介護の資格取得支援＞
未経験の初心者でも安心して介護を提供できるように資格取得支援制度があります。
スーパー・コートが運営する「イキイキ介護スクール」では、現場直結の学習スタイルや一人一人をサポートする少人数制をとっています。
このような充実したサポートで資格取得を応援します。

＜充実の社内制度＞
【ケアマイスター制度】
介護のプロ集団を作り上げていくために創設され、介護知識、技術の高水準、均一化を図ります。
スタッフの介護技術レベルがどの程度なのかを5段階で評価します。
スタッフ一人ひとりの介護技術を評価するために筆記試験と実技試験があり、合格者には認定証と手当を支給。

【サンクスバッジ制度】
「ありがとう」と言い合える企業づくりの為にPCやスマートフォンから「ありがとう」とバッジを送り合えます。
約1500名のスタッフに部署や施設を超えて、どんな些細な「ありがとう」でも感謝の気持ちを大切にすることで、社内の関係をスムーズにさせることや顧客満足につながる「感謝の心」を養うチャンスにもなると私たちは考えます。

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