障害者総合支援法という言葉をご存じですか？障害福祉分野で勤務されている人であれば切っても切り離せない法律ですね。

障害者総合支援法を知って介護を行うのと知らないで介護を行うのではモチベーションやケアへの配慮が変わってくるといわれています。

本記事では2024年最新の障害者総合支援法の改定のポイントを踏まえた障害福祉分野での活用方法を紹介していきます。

目次

障害者総合支援法とは？

最新の改正ポイント

障害者総合支援法による障害福祉サービス

障害者総合支援法とは？

障害者総合支援法は、2012年に成立し、2013年4月に施行されました。

従来の「障害者自立支援法」を「障害者総合支援法」へあらため、障害者の定義に難病などを追加したものになります。

障害のある方の支援について定めた法律で、障害者・障害児が人権を持つ個人として尊厳をもって生活できるように福祉を推進し、障害の有無にかかわらず安心して暮らせる地域社会の実現を目的とした、さまざまな障害福祉サービス事業の根拠法のひとつです。

障害者総合支援法の対象者は障害のある方だけでなく、一部の難病がある方も総合支援法の対象者となります。

①18歳以上で以下の条件に該当する方

・身体障害者

・知的障害者

・精神障害者（発達障害者を含む）

②障害児

満18歳に満たない方で、身体・知的・精神に障害のある児童のことです。発達障害児も含まれます。

③難病患者

ここでは障害者総合支援法で指定されている難病を指します。

その程度が日常生活や社会生活に相当の制限が加わると認められる場合に、障害者総合支援法の障害福祉サービスを受ける対象となります。

最新の改正ポイント

今回、2024年4月より、2022年に改正された障害者総合支援法が施行されることになります。

障害や難病を抱えていても安心して暮らせる、地域共生社会の構築をすることが改正の大きな目的です。

改正内容には、地域生活や就労の支援強化が盛り込まれました。

大きく分けて以下の6つのポイントがあります。

①障害者等の地域生活を支援する体制の強化

障害者等に対する支援体制を強化することで、施設に入所しない障害者も地域との関わりを持った生活が可能に。

②障害者の幅広い就労ニーズに応えられる支援

障害者のニーズが多様化する中、より働きやすい社会を実現するために、障害者一人ひとりの希望や能力に合った就労支援を推進。

③精神障害者に対する支援体制の整備

精神科病院の管理者が主軸となって虐待防止措置に取り組むことを義務付け、都道府県等への虐待通報を仕組み化する。

④難病患者等への医療・療養生活への支援

重症度分類を満たしていると診断された時点で助成開始となり、円滑な受給が可能に。

⑤障害福祉分野におけるデータ基盤の整備

シームレスかつ抜け漏れのない障害福祉サービスの提供のためにも、障害福祉分野におけるデータ基盤の整備。

最新の改正ポイント

今回、2024年4月より、2022年に改正された障害者総合支援法が施行されることになります。

障害や難病を抱えていても安心して暮らせる、地域共生社会の構築をすることが改正の大きな目的です。

改正内容には、地域生活や就労の支援強化が盛り込まれました。

大きく分けて以下の6つのポイントがあります。

①障害者等の地域生活を支援する体制の強化

障害者等に対する支援体制を強化することで、施設に入所しない障害者も地域との関わりを持った生活が可能に。

②障害者の幅広い就労ニーズに応えられる支援

障害者のニーズが多様化する中、より働きやすい社会を実現するために、障害者一人ひとりの希望や能力に合った就労支援を推進。

③精神障害者に対する支援体制の整備

精神科病院の管理者が主軸となって虐待防止措置に取り組むことを義務付け、都道府県等への虐待通報を仕組み化する。

④難病患者等への医療・療養生活への支援

重症度分類を満たしていると診断された時点で助成開始となり、円滑な受給が可能に。

⑤障害福祉分野におけるデータ基盤の整備

シームレスかつ抜け漏れのない障害福祉サービスの提供のためにも、障害福祉分野におけるデータ基盤の整備。