「以前働いていた施設にやっぱり戻りたい…」そのような方もいるのではないでしょうか。

今回は上記の様な方に向けて、出戻り転職について説明します。

出戻り転職は可能？

結論から申し上げると、以前働いていた職場に改めて戻ることは可能です。

しかしながら、その職場を辞めた理由や、円満退職ができたのか、現在その施設で採用したい条件に合うかなど、退職の仕方や現在の募集条件によっては前職復帰が難しい場合があります。

また、施設側は出来るだけ長く働ける方が欲しい傾向があるので、以前辞めたから再度すぐにやめるのではないかという考えを払拭する必要があります。

面接に進んだ際は、長期就業の旨を伝えて自身の活躍をアピールできると良いでしょう。

再雇用のメリット

前職への再雇用の利点としては、内部情報を把握しているという事です。

職員の人間関係や仕事の流れが分かっているので、改めて入職した際には、比較的早めに即戦力として働けるようになるでしょう。

また、思ったような職場ではなかったというようなミスマッチも少ないでしょう。

新しい職場にいざ就職してみると、「思ったのと違う…」と感じすぐに辞めてしまう傾向にありますが、内部情報を知っていればそのようなことは防げます。

再雇用のデメリット

退職がしづらくなる可能性があります。

一度退職しているので、「また辞めるの？」と思われてしまう為、辞めづらい場合があります。

また、いざ戻ってみるとまた辞めるのではとマイナスのイメージを持たれ、ストレスを感じてしまう場合もあります。

その他にも、職員や利用者の方が入れ替わっていたり、人間関係に悩んだり、以前の待遇（働き方や給与）が得られない可能性も十分にあるので注意が必要です。

出戻りのしやすさ

施設側からすると一度働いたことがある方は、再度採用する事が多くあります。

その理由としては、教育に手間がかからない事や人柄を把握しているため早く施設に馴染める事から採用する傾向があります。

もし出戻りを考えているなら、メリットとデメリットをしっかり把握し決めましょう。